业绩扣款不能扣多少

业绩扣款是指根据员工的业绩来进行薪资的扣减。在进行业绩扣款时，应该遵循公平、公正、合理的原则。扣款不能扣多少，主要受以下几个因素的影响：

1. 公司政策：企业在制定员工薪资政策时，通常会规定扣款的幅度和范围。这些政策是根据企业实际情况和人力资源管理的需要而确定的，员工应当遵守这些政策。

2. 员工的职责和职位：不同的职位对应着不同的工作内容和业绩要求。对于高级职位和核心岗位的员工来说，业绩扣款的幅度可能较大；而对于一般岗位的员工来说，扣款幅度可能较小。这是因为高级职位和核心岗位的员工承担着更多的责任和更高的业绩要求。

3. 业绩扣款的比例：业绩扣款的比例通常根据员工的绩效档次来确定。如果一个员工的绩效表现不佳，那么他的业绩扣款幅度可能较大；而如果一个员工的绩效表现较好，那么他的扣款幅度可能较小。根据员工的绩效表现来进行扣款，可以激励员工提高工作绩效，促进企业的发展。

4. 合法、合规的要求：在进行业绩扣款时，必须遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定。比如，在中国法律中规定，企业不能随意扣除员工的工资，扣款幅度也有一定的限制。

综上所述，业绩扣款的幅度应该根据企业的政策、员工的职责和职位、业绩扣款的比例以及合法合规的要求来确定，不能随意扣多少。同时，企业应该建立公平公正的绩效评价体系，为员工提供明确的业绩要求和扣款规定，保障员工的权益，促进员工的积极性和创造力。