是什么部门来访谈面谈离职人

提出离职申请的员工通常会面谈离职，在离职过程中涉及的各个部门不尽相同，常见的涉及到的部门有以下几个：

1. 人力资源部门：离职过程中，人力资源部门是必不可少的部门。他们负责处理员工的离职手续，包括收集离职申请、核对离职原因、了解员工对公司的评价、准备离职文件等。人力资源部还可以提供离职面谈表格，让员工填写离职原因、离职批评和建议等。

2. 直接上级部门：直接上级部门是需要面谈离职员工的关键人物。他们通常希望了解员工为什么要离职，是否有改善的机会，以及员工对工作环境、公司文化等方面的反馈。面谈在一个开放的环境中进行，以便员工能够自由地表达自己的想法和感受。

3. 员工福利部门：离职员工可能会有一些与福利相关的问题，比如提取公积金、领取社保等。员工福利部门负责帮助员工解决这些问题，并提供必要的文件和指导。

4. 财务部门：财务部门在员工离职过程中也扮演着重要角色。他们需要核实员工的薪水、加班费、年终奖等，确保员工有权收到所有应得的报酬。此外，财务部门还需要办理离职员工的税务手续，如发放税表和解释相关规定。

总之，离职员工的面谈通常需要涉及到人力资源、员工的直接上级、员工福利和财务部门等多个部门协同合作。这些部门的主要职责是核实员工的离职原因、提供离职手续、管理财务等，并确保整个离职过程顺利进行。